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近日，广东省人社厅、省妇联发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置，鼓励引导“妈妈岗”实行灵活上班和弹性工作的方式，并就“开发‘妈妈岗’岗位”“加强‘妈妈岗’就业服务”“加强劳动权益保障”等方面向社会公开征求意见。（光明日报）
家是最小国,国是千万家。随着经济的发展与社会结构的变迁，家庭结构核心化，家庭互助的功能也不断被削弱。精细化育儿的浪潮下，年轻妈妈们的个人时间被更多挤占，而为了在职场竞争中不至于被甩下，妈妈们只能尽力提高工作效率，或“压榨”自己的睡眠时间。为了尽可能兼顾工作与家庭，部分处于事业黄金期的婚育女性，不得不忍痛踩刹车、减速。这势必对家庭和社会发展造成一定影响。
就业是民生之本。为更好解决职业女性生育与就业难题，有效提振女性生育意愿、释放女性劳动价值潜力，助力实现我国生育政策调整目标和经济社会发展。近年来，呼吁推行弹性就业机制的声音越来越多。与此同时，2021年7月，国家还在专门印发的《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》中明确，“鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和家庭关系的措施，依法协商确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式”。同年8月，国务院印发《“十四五”就业促进规划》，也明确要求将“生育友好”作为用人单位承担社会责任的重要方面。
民生无小事，枝叶总关情。此次广东省人社厅及时回应，率先从制度或法规上提出了“妈妈岗”就业模式，旨在拓展妇女就业空间，为那些在家庭中承担抚养子女责任的母亲们提供更多的就业机会，无疑具有示范引领作用。尤其对地方经济发展、家庭及社会都有其重要意义:一方面是弹性工作制让妈妈们工作和照顾家庭两不误，既可以增加家庭收入，也可以缓解一些单位用工荒工问题；另一方面，妈妈们在工作之余，也兼顾了子女教育、老人照顾，让家庭与工作达致较好的平衡；同时，妈妈们重返工作岗位，这样有利于她们与社会各界始终保持联系，也极大程度增进她们的自我认同感与幸福感。正如专家们所指出的：“妈妈岗”的设置，不仅对作为个体的妈妈们大有裨益，对建设和美家庭、构建女性友好型社会亦具有重大现实意义。网友们也纷纷点赞“妈妈岗”弹性灵活的用工模式。
人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。当前全国各地正积极创造生育友好型工作环境。期待有更多的地方政府能借鉴广东省的相关做法，出台相应政策措施进一步推广“妈妈岗”灵活就业工作经验，拓展新业态领域“妈妈岗”，促进妇女实现更加充分、更高质量、更有保障就业。
作者：刘纯银
