畸形的休假观亟待破除

“老板不休假，我们打工的怎么敢奢望”“一想到要请假，就会有负罪感”……受求职不易、加班文化盛行等现实因素影响，很多人对带薪休假忧虑重重，产生“不敢休”“不好意思休”等畸形的休假观，这种羞于休假的观念亟待破除。（工人日报）

在竞争激烈的职场环境中，加班、过度劳累已成常态。尽管劳动法规定了带薪年休假，但实际执行情况却不尽如人意。很多职工因工作压力、岗位竞争等因素，对请假、休假产生极大顾虑。

笔者认为，“不敢休”和“不好意思休”的观念源于多方面。首先，社会竞争激烈，部分职工担心休假期间工作被他人取代，宁愿放弃休息时间。其次，部分企业不遵守劳动法规，制度不完善，导致职工对带薪休假产生疑虑。此外，传统文化中“勤劳致富”的观念深入人心，许多职工认为休息是对工作的不负责任......总之，这种羞于休假的观念亟待破除。

破除“不敢休”和“不好意思休”的畸形休假观，需要多方面共同努力，从而解决职场人心中的“隐痛”。

一方面，需要增强劳动法规宣传与执法力度。有关部门应加大对劳动法规的宣传力度，让每个职工都了解自己的合法权益。同时，要加大对劳动法规的执法力度，对不遵守规定的企业进行处罚，保障职工权益不受侵犯。

另一方面，需要转变职工休假观念。企业和工会应当引导职工正确看待休假，认识休假的意义及其对工作效率和健康的积极影响。通过宣传教育，逐渐转变职工对休假的观念，增强其主动休假的意识。

相信通过增强劳动法规宣传与执法力度、转变休假观念等措施，这种“不敢休”“不好意思休”的畸形休假观，一定可以破除。我们也将迎来一个更加和谐、稳定和可持续发展的职场环境。

作者：陈文华