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近年来，MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现，越来越多公司开始在面试中加入相关内容，甚至在岗位调整和晋升时也会用到，有企业还提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要求。（工人日报）
性格决定命运，如今，性格也可能决定你能不能进入企业。在一些企业中，性格符合需求成为了“硬杠杠”。这些企业将性格测试作为招聘的门槛，目的是确保那些能吃苦耐劳的人被选用，避免让那些性格上不太符合的人进入企业。
在招聘人数较多、时间紧张的情况下，性格测试可以作为一种快速筛选的“通用语言”，帮助面试官迅速了解求职者的性格特征和行为偏好，提升招聘效率，这其实是企业的一种招聘手段。但是，过度重视性格测试，甚至将性格测试置于个人能力之上，这其实是用人管理上的一种本末倒置。
需要知道，性格测试也是有迹可循的。只要摸准了性格测试的窍门，求职者能轻松结合应聘岗位，伪装出企业需要的心理形象，这也就让企业看重的“性格”，其实没有那么真实。同时，所谓的性格测试未必能那么准确反映出人的性格。毕竟，人本来就是复杂生物，依靠一两个测试就能摸准人的性格，这有点想当然。
企业要想走得长远，根本其实在于高素质人才队伍的整体能力，只有整个团队的技术能力一流，才能更好激发整个企业的活力。如何激发每个人的活力，对于企业而言，当然不能简单的以能吃苦耐劳为唯一标准。通过完善奖惩机制，强化团队凝聚力，激发职工主动性，实现人才与企业的双向奔赴，这其实考验企业自身的管理水平。如今，希望通过性格测试就将适合自己发展的人才一步到位选进来，看样子是走了“捷径”，却是让自己的企业在管理上走了“弯路”。
作者：刘颂寒
