别让“暑期工”成为乱象的代名词

　　暑假到来，不少大学生选择以做“暑期工”的方式，度过自己的假期。但有学生发现，有机构已打起了兼职学生的算盘，以收取服务费的方式，向学生收取300元至450元不等的押金。记者调查发现，这些“付费兼职”企业在各类招聘平台中大量出现，向涉世未深的学生们承诺可提供实习证明、可协助背调。但一旦真的付费，等待学生的往往是被多手转发的公开消息、带有陷阱的兼职机会、或者被爽约的命运。（7月24日《新闻晨报》）

　　每年一到暑假，就会出现“暑期工”乱象的报道，很多套路如出一辙，相关方抓住学生“求职若渴”的心理，以“日进斗金，工作自由”“足不出户，高薪日结”等夸大宣传吸引学生们就业，但最终的结果往往只有一个，即用人收取所谓的 “水饭管理费”“统一服装费”“信息服务费”等之后便消失不见，让学生们成为无奈的上当受骗者。无独有偶，据媒体报道，近日西安就有上百名学生找暑假工被骗，一时之间引起极大关注。

　　“暑期工”乱象的客观存在，确有极大的负面影响。一方面，这会给学生们带来直接的经济损失；另一方面，这也会扰乱健康的“暑期工”市场，让人对这一市场望而生畏。但其实，“暑期工”作为一种灵活就业形式，在一定程度上的确可以与稳定用工模式形成很好的互补效应，让用工市场更加健康良性地发展。所以，对“暑期工”乱象，我们的确应该有所作为、有所行动。

　　以“暑期工”之名收取费用，本身就是违法之举。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；第八十四条第二款规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款。法律规定很明确，只是现实的执行效果却不甚理想。

　　面对“暑期工”乱象，我们不能无动于衷。对政府部门来说，要加大对暑期工市场的监管力度，保持“零容忍”的高压态势，发现一起严惩一起，确保形成足够的震慑力；对高校方来说，也应积极对接企业、对接市场需求，给学生们提供更多“暑期工”的机会，并加强对用人单位的把关与审核，确保“暑期工”是货真价实的兼职工作；对学生个人而言，同样需要提升自我的甄别意识，别被一些虚假宣传、噱头炒作蒙蔽了双眼，被当成韭菜收割了。

　　总之，别让“暑期工”成为乱象的代名词，各相关方都应做好自己的本职工作，最大限度地防患于未然。唯此，“暑期工”才会成为固定用工模式的有益补充，为经济社会发展注入新的活力。

　　（作者：龙敏飞）