四川新闻网
近日，一则员工下班忘关空调被罚款100元的新闻引起关注。不转发朋友圈罚款100元、每欠周报1次罚款20元、迟到一次罚款50元……《工人日报》记者采访了解到，不少企业以加强管理、约束员工为名，设立各种罚款条目，这种“一言不合”就罚款的行为是否合理？遭遇不合理罚款，劳动者又该如何维护自己的权益？（7月25日《工人日报》）
近年来，关于企业对员工滥罚款的案例屡见不鲜，有的企业罚款的名目五花八门，罚款项目多得让人不可思议；有的企业员工反映每天都被罚款，感觉每天都在“付费上班”；有的企业给罚款冠以“乐捐”“负激励”“水果基金”等“美名”，进行变相罚款。
制定管理制度规定是企业为了规范生产经营秩序，促进长远发展的现实需要。一个优秀的企业必然有一套科学、严格的管理制度。但前提是，制度必须在法律的框架内，不能踩踏法律红线。以企业内部管理为由擅自罚款，不符合现代企业管理理念，也是侵害员工权益的违法行为。
“一言不合”就罚款，以管代罚，表面上看是管理严格，实际上暴露出有的用人单位法律意识淡薄，暴露了企业管理方式的简单粗暴和管理手段的单一乏力。所以，市场竞争越是激烈，越是要求企业管理人员能够把法治思维贯穿企业管理始终，科学管理，切不能一味地以罚代管。这样做，只会让员工感到心寒，增加员工与企业的矛盾和对立。要知道，员工是企业最宝贵的资产，“一言不合”就罚款，实际上是自毁前程的短视行为，极不利于企业的长远发展。
企业把员工当主人，员工才会把企业当成自己家。每位员工都值得被善待，员工动力不是罚出来的，企业管理应该是有温度的。只有真诚关心、激励员工，用优秀的企业文化熏陶员工，让员工感受到家的温暖，员工才会更加安心、尽心工作，为企业创造更多的价值，让企业走得更稳、更远。
（作者：钱立功）
