功劳不够“苦劳”来凑，警惕“没苦硬吃”形式主义

12月9日，浙江省委政法委书记王成国在《学习时报》发表文章《从六个维度精准发力为基层减负》。文章提到，要纠正一些基层部门“跟风值班”“攀比加班”“没苦硬吃”的不良倾向，基层干部应该从虚耗精力、消磨时间的无效“内卷”中摆脱出来，引发了许多基层工作人员的共鸣。（上游新闻）

“没苦硬吃”的表现形式多种多样：一些基层干部奉行“领导不走，绝不下班”的原则，上班时故意磨洋工，事事拖到下班再干，这种“主动加班”“攀比加班”，实则是无效加班；一些基层干部把群众急难愁盼的大事撂在一边，刻意在领导看得见的小事上下功夫，装出很吃苦的样子，小题大做，本末倒置；一些基层干部拿着鸡毛当令箭，今天安排一个检查，明天让交一个总结，刷着存在感，到处没事找事，让管理对象苦不堪言.....这种“没苦硬吃”的风气，让许多人被迫“卷”入其中，将大量时间和精力耗在做无用功之上。

“没苦硬吃”的本质是形式主义、官僚主义的新变种。一些基层干部奔热衷于“繁文缛节”“迎来送往”“文山会海”“稿来稿去”，看似是眼里有活、埋头苦干的奉献精神，实质上却是充满无效与重复“做足表面功夫”的伪勤奋。这些只维持表面现象，而不去解决真问题的“吃苦”行为，“既费马达又费电”，枉费基层大量时间和精力，却不能实际推动政策的落实和民生问题的有效解决，不仅影响工作成效，还会损害党和政府在人民群众心目中的形象。

杜绝基层干部“没苦硬吃”，一方面要打破基层干部时时刻刻都在奉献的“精神枷锁”，树立正确导向，校正基层干部拿“苦劳”当挡箭牌，以“流过汗”为政绩的错位的政绩观；另一方面，组织人事部门要改变考核评价机制，摆正基层干部职与事、权与责的定位，厘清上下级、分内外的工作、生活界限，明确基层权责清单，让基层干部清楚知晓什么苦该吃，什么苦不应吃，充分运用好基层考核的“指挥棒”，让基层干部树牢为民政绩观，从源头上杜绝“没事找事”“没苦硬吃”的行为。

基层是党的执政之基、力量之源，衡量基层工作的成效，要看为人民服务的实绩，要听老百姓的评价，实事求是，注重实效，坚决杜绝那些功劳不够就拿“苦劳”来凑，“没苦硬吃”做无用功的“内耗”行为。

作者：李发治

（来源：四川新闻网）