抓实年轻干部队伍“选育管用”链式培养

习近平总书记强调：“成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养”。习近平总书记关于年轻干部健康成长的重要论述，深刻阐述了年轻干部健康成长的战略意义、目标方向和实践要求。因此，应当遵循干部成长规律，从“选育管用”各关键环节着手，着力打造一支对党绝对忠诚、素质能力过硬、堪当时代重任的年轻干部队伍。

精心选，充盈年轻干部“蓄水池”。问渠那得清如许，为有源头活水来。储备一批好苗子，是做好年轻干部工作的前提，必须树立战略眼光，系统谋篇布局，更好统筹质的有效提升和量的合理增长，不断拓宽来源渠道，大力引进精准匹配事业所需、发展所需、未来所需的各类人才。要深化招才引智等活动，灵活运用市场化手段，重点储备一批知名高校专业化人才，为高质量发展蓄势赋能。要健全来自基层一线的年轻干部培养选拔机制，根据职务层级、工作经历、熟悉领域分类细化，推动各单位党委（党组）分层分类建立优秀年轻干部资源库。要畅通交流渠道，放眼各条战线、各个领域、各个行业，在更大范围内发现和选拔优秀人才，广开进贤之路，畅通国企、高校、科研院所等领域优秀人才进入渠道，聚英才而用之。

悉心育，锤炼干事创业“硬本领”。选苗是前提、育苗是关键，年轻干部的成长成才，离不开组织的精心培养，抓好“田间管理”，不能“刀耕火种”、放任生长。要突出思想淬炼，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课、主课、必修课，认真组织主题教育，引导年轻干部树立正确世界观、人生观、价值观，正确对待组织、正确对待他人、正确对待自己。要强化政治历练，严肃党内政治生活，办好政治理论专题培训班，过好“政治生日”，教育引导年轻干部强化党性修养，自觉从政治上谋思路、想问题、作决策、抓工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终做政治上的“明白人”“老实人”。要坚持把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地，有计划地把年轻干部放到基层和艰苦地区“墩墩苗”，促使年轻干部在火热实践中做真学问、练真功夫、长真本领。

尽心管，筑牢廉洁从政“防火墙”。好干部是选出来的，更是管出来的，越是重点选拔的越要重点管理、越是有培养潜力的越要严格要求，通过加强对年轻干部的动态教育管理监督，教育引导年轻干部努力学习、扎实干事、健康成长。要坚持把纪律和规矩挺在前面，让年轻干部从一开始就习惯在监督下工作生活，扣好廉洁从政的第一粒扣子，防止“前脚踏仕途、后脚入歧途”。要完善管的全周期，坚持抓在日常、严在经常，强化朋友圈、社交圈和八小时外监督，构建经常性监督和全方位管理的闭环，让年轻干部始终处于组织监督视野中。要健全与年轻干部常态化谈心谈话制度，经常性“体检把脉”，及时发现和纠正各种苗头性倾向性问题，防止“小毛病”演变成“大问题”。

放心用，搭建成长成才“大舞台”。培养的目的在于使用，使用就是最好的培养，通过及时选拔使用那些经过实践考验的优秀年轻干部，让干部在最想干事、最能干事的年龄能施展拳脚。要优化成长路径，建立健全年轻干部培养选拔中长期规划，通过递进式培养、多岗位历练、全方位考验，形成结构合理、梯次配备的干部队伍。要树立鲜明导向，落实好干部标准，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，以正确用人导向引领干事创业导向，强化重实干、重实绩的用人导向，大力选拔那些牢固树立正确政绩观，坚持人民至上、为民造福，坚持真抓实干、埋头苦干，做出突出业绩的优秀年轻干部。要精准知事识人，在把好政治关的前提下，持续推进“考人”与“考事”相结合，改进推动高质量发展的政绩考核，探索建立更加科学、公正的考核评价体系。

作者：四川绵阳市梓潼县自强镇，席荣

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（来源：四川新闻网）