莫让年龄歧视成就业“绊脚石”

近日，广州市白云区新市街道办事处的一则环卫工人招聘公告，因其对环卫工人年龄设限“35周岁及以下，持有汽车驾驶证照者可以适当放宽至40周岁”，而引发了广泛热议。2月19日，新市街对此作出回应，表示将立即整改并调整岗位条件。

“35岁现象”已成为职场中的一道无形门槛，不少岗位在招聘时都将此作为限制条件，这早已令求职者习以为常。然而，将其应用于环卫工人这类基层岗位，着实令人感到诧异。诚然，环卫工作对身体条件有一定要求，但更重要的是勤劳、耐心和责任心等品质，这些品质并不受年龄所限。况且，年龄本身也并不能完全反映一个人的工作能力、职业素养或发展潜力。

年龄不应成为就业的限制条件。根据《中华人民共和国劳动法》规定，“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视”。许多中年人不仅拥有丰富的经验和技能，而且对待工作认真负责，具备更强的责任心和团队精神，他们同样也能胜任这一岗位。用人单位将年龄作为招聘的唯一或主要条件，不仅违反法律规定，还剥夺了大龄求职者的平等就业权利，阻碍社会人才的合理流动和优化配置，造成人力资源浪费。尤其是，随着人口老龄化的加剧，大龄劳动力在就业市场中比重持续增加，若一味以年龄为门槛，无疑将加剧社会就业压力，对社会稳定和发展造成不利影响。因此，用人单位在发布招聘要求时，不能简单“一刀切”，而应根据不同行业的实际需求灵活选人，避免机械地设置年龄门槛，将求职者拒之门外。

打破年龄歧视，让每个人都有平等就业的机会。就业是民生之本，关系到千家万户的福祉和社会的和谐稳定。这就要求我们打破“35岁门槛”，破除“职场年龄观”，共筑公平就业梦。政府应加强就业市场监管，制定和完善相关政策，明确禁止不合理的年龄歧视行为，切实保障劳动者的平等就业权利。同时，用人单位也应转变观念，摒弃年龄偏见，根据工作实际需求和劳动者能力来选拔人才。

年龄不应成为束缚个人发展的枷锁，而应成为人生阅历和坚韧精神的象征。我们还应该倡导包容多元的就业观念，尊重并认可不同年龄段劳动者的价值和贡献，让每个劳动者在职业道路上看到希望，让每一个人都能在公平、公正的环境中实现自己的就业梦想。

作者：崔凤娇

（编辑：崔凤娇  责编：文骥  校对：田莉  审核：周牧）

（来源：四川新闻网）