让“隐性解雇”违法行为无处可隐

随着数字化管理普及，企业通过微信群发通知、收回工号、关闭权限等方式变相解雇员工的情况时有发生，不仅给员工造成心理压力，还会导致员工搜集证据困难。近日，广东省汕头市中级人民法院公布的一宗劳动争议案件引发关注。该市某公司在未与员工协商的情况下，直接在微信工作群发布通知称其“被减员”，随后将其移出群聊。法院判定，该行为构成违法解除劳动合同，公司须支付赔偿金。（3月20日《工人日报》）

企业通过“隐性解雇”的软性手段迫使员工主动离职，是为了避免直接解除劳动合同的赔偿义务，属于变相解雇行为。变相解雇往往具有间接性与隐蔽性，不仅会给员工造成心理压力，还会导致员工搜集证据困难。公司在微信工作群发送通知后，双方未就解除劳动关系事宜进行协商，通知未提前三十日作出，是公司单方面解除劳动合同关系。因此，法院判决涉事企业支付违法解除劳动关系赔偿金约4.5万元。

“隐性解雇”是在规避劳动法的解雇保护制度和经济补偿制度，不仅违反了劳动法律法规，侵犯了劳动者权益，还会引发法律纠纷和不良的社会影响。这种变相解雇的常见行为包括对员工不合理调岗或降薪，迫使员工主动离职；关闭员工的工作系统权限、收回工号等，使其无法正常工作；将员工踢出工作群聊、取消其参与重要工作的资格等孤立或排挤行为；通过口头或行为暗示员工自行离职等。

企业这种迫使员工主动离职的“隐性解雇”软性手段，让人感到可惜的并不只是金钱上的损失，更重要的是一种心情的沉重，既让员工觉得很无奈，也让他们对工作的热情大为衰减，效率大为降低。员工的被迫流失，会造成企业“空壳”。事实证明，隐形裁员不是解决问题的办法，

企业作为用人单位，在劳动关系中承担着重要的法律责任。《中华人民共和国劳动法》规定了企业和劳动者之间的权利和义务，确保劳动者的合法权益不受侵害。企业必须遵守劳动法‌不得通过调岗降薪、取消权限、孤立排挤等方式迫使员工主动离职。若确需调整岗位或薪酬，应与员工协商一致，通过合法程序解除劳动关系。依法依规经营，才是企业赢得员工忠诚、提升竞争力、实现长远发展的光明正道。

对于员工来说，遇到用人单位以“隐性解雇”的软性手段迫使其主动离职，员工可以照常上班并留存证据。如果单位不发工资、不缴社保，员工可申请劳动仲裁。如果用人单位未提供劳动条件，或者营造孤立、挤兑、围攻氛围，或者被无端降薪、调整导致员工被迫离职，用人单位应给予经济补偿。员工要保留相关证据积极维权，大胆说不，确保自己的权益不受侵害。

劳动监察部门要加大监察力度，对违法企业依法作出处理，维护劳动保障法律、法规的权威性和员工的合法权益。要定期开展专项检查，针对企业常见的“隐性解雇”进行严格审查，一旦发现违法违规行为。

媒体和司法部门要与劳动监察部门开展联合行动，一方面要加强劳动法律法规宣传，通过线上线下多种渠道，向员工普及维权知识，增强他们的法律意识；另一方面要及时曝光企业违法“隐性解雇”员工的行为，进行严厉查处，并为员工提供法律援助，让他们在权益受损时有处可诉、有法可依。

整治企业违法“隐性解雇”员工行为，需要多方通力合作、同向施策、合力而为，让“隐性解雇”违法行为无处可隐。从根本上来说，落实好以人为本的经营理念才是企业阳光发展的光明大道。

作者：许华凌 王同文

（编辑：崔凤娇 责编：田莉 校对：文骥 审核：周牧）

（来源：四川新闻网）