企业规矩再大，大不过法律准绳

无固定午休时间、禁止工位放置私人物品、强制员工工位就餐……近日，小鹿妈妈公司一系列严苛规定曝光惹众怒，引发公众热议。综合各媒体报道，小鹿妈妈公司的奇葩管控措施还不止一二：上班期间禁止外出，除非特殊情况，需经部门主管批准并报备人事部门；公司要求午休期间不得佩戴耳机，且非领取外卖或快递不得外出，即便取餐后也需返回工位用餐，外出需填写登记表；会议室椅子必须完全推入桌底，否则就开罚单，需要打扫卫生作为处罚；卫生间使用时间受限，人事部门定期巡查工位在岗情况……

这些规定，看似是为了加强公司的管理，实则是无视法律红线、粗暴侵犯员工合法权益。合肥市庐阳区劳动保障监察大队工作人员前往调查后接受媒体采访时指出，根据相关法律，员工在午休期间有权自由选择是否离开公司，若公司强制规定员工不得离开，这将违反劳动法规定，求职者可以收集证据向劳动监察部门投诉。

可见，这种借管理之名随意剥夺员工权益的行为，恰恰暴露出某些企业法治观念的严重缺失。须知，企业生存发展的根基在于法治意识，一家公司若想在市场中立足并长久发展，就必须清醒地认识到公司规章制度永远大不过法律规定。只有在法律允许的范围内，设计合法合理又合情的规章制度，才能让员工安心工作、不断创新，公司才能顺顺利利地发展。

这次事情闹大了，监管部门的动作倒也挺快。合肥市庐阳区劳动保障监察大队在关注到媒体报道后，于第二天就迅速行动，前往小鹿妈妈公司进行调查，并对外表示已立案，还会继续深入调查。对于迅速反应的监管部门，我们点赞支持，同时，也期待监管部门这次不是走走过场应付舆论，而是能够秉持公正、严谨的态度，依法依规处理此事，给员工、给公众一个满意的答案。 

作者：田莉

（编辑：文骥  责编：崔凤娇  校对：田莉  审核：周牧）

（来源：四川新闻网）