【地评线】太阳鸟时评：考核化繁为简，让基层干部轻装上阵

化繁为简，考准考精考实，不仅基层干部卸下了不必要的负担，负责干部考核的部门也感到轻松。去年8月，中办、国办印发《整治形式主义为基层减负若干规定》，作出“考核应当化繁为简，不搞‘千分制’”的规定。各地严格执行规定，以考准考精考实为出发点，切实优化精简考核体系、指标和方式，把基层干部从繁复考核中解脱出来，把更多精力用到抓落实上。近日，记者赴多地采访，深入了解该项工作的进展成效。（5月22日《人民日报》）

基层是党的执政之基、力量之源。落实中央八项规定精神，推进基层减负，要充分发挥考核指挥棒、风向标作用，健全考核评价、监督检查、激励约束等机制，做到真减负、减真负。考核化繁为简，不搞繁琐哲学，既要把督查检查考核总量减下来，回应基层干部群众关切与期盼，也要确保减负不减担当、不减责任、不减标准，引导广大党员干部真抓实干，务实功、出实招、求实效，切实把基层减负成果转化为推动发展、服务群众、优化治理的效能。

优化考核指标，变繁琐哲学为瘦身健体。层层加码、层层加压的繁琐哲学，既容易造成忙乱、疲于应付的问题，把基层干部压得喘不过气来，又把程序上的繁琐错误当成能力、作为、政绩，对于这样的基层负担，不仅要零容忍，更要在降低频次、优化指标上下功夫，宜精不宜多、宜简不宜繁，切实让督察考核发挥出促进工作、检验成效的指挥棒作用。为基层考核“瘦身健体”，聚焦基层考核水分重、条目多、实效少等问题，减少基层不必要的考核事项，在工作上提质增效。

考核量体裁衣，变大水漫灌为精准滴灌。推动基层考核从层层加码转向精准滴灌，要不断提高基层减负的力度、准度和效度，这就需要看到各地的实际情况不同、资源禀赋不同、发展路径不同，在考核的过程中避免“一刀切”，要因地制宜、因人制宜，以差异化考核的方式，让考核更有针对性。让基层减负为基层治理增活力，就需要在厘边界、赋职能上出实招，立足实际、量体裁衣，通过合并同类项，避免重复考、扎堆考，让考核评价客观公正、精准高效，调动基层干部干事创业的积极性。

注重常态长效，变疲于应考为干事迎考。基层干部要集中精力抓好中心工作，不断增进民生福祉，就要避免考核化繁为简“一阵风”，要持之以恒、久久为功，在常态长效、注重实效上下功夫，把最终效果落到干部的工作实绩上，方能真正考出实绩、考出能力、考出作风。基层减负不是减责任，而是减轻干部的负担和压力，腾出更多的时间和精力抓落实、促发展、办实事，注重提升基层工作质量和效率，让干部聚焦主责主业埋头苦干、守正创新，探索更适合的考核办法，实现干部干事创业与考核激励的良性循环，让干部干事更有干劲、更有盼头。

紧盯整治形式主义为基层减负，要突出问题导向，发扬钉钉子精神，考核指标要注重科学精准、抓住关键，常态长效、持续推进，推动从解决一个问题向解决一类问题延伸，持续释放重实干、重实绩、重担当的信号，让广大基层干部鼓足干事创业精气神，锐意进取、干在实处，在高质量发展中不断展现新担当新作为。

作者：范半烟

（编辑：崔凤娇  责编：田莉  校对：文骥  审核：周牧）

（来源：四川新闻网）