【地评线】太阳鸟时评：薪酬改革让 “技高者多得” 成为新常态

近日，人社部、财政部、国资委联合印发《关于加大国有企业技能人才薪酬分配激励的通知》，明确七项政策举措，为打破“重管理轻技能” 的传统薪酬体系按下“加速键”。这项改革直击技能人才成长痛点，通过建立技能与薪酬挂钩的长效机制，不仅为国企高质量发展注入动能，更向全社会传递出 “技能有价、劳动光荣”的价值导向。（6月1日 人民日报）

打破大锅饭，让技能成为薪酬分配硬通货。长期以来，国企薪酬体系存在论资排辈、一岗定终身等积弊，技能人才晋升通道狭窄、收入天花板明显。此次改革直击病灶，通过岗位薪酬与技能等级双挂钩机制，将技能水平纳入薪酬核算核心要素。比如，某央企试点中，高级技师薪酬水平较初级工提升1.8 倍，特级技师年薪可达管理层副职水平。这种技能定价模式，彻底颠覆了传统薪酬体系中学历优先、资历为王的逻辑，让技术工人凭借真才实学获得对等回报。更具突破性的是，政策明确技能岗位起点薪酬不低于相应职级管理岗位，并设立与 “新八级工”制度对应的能级津贴。这种薪酬平移机制，不仅消除了技能人才的职业落差，更重塑了技术工人也是人才的社会认知。

激活创新力，构建技能提升与待遇增长的良性循环。改革不仅关注静态技能，更注重动态贡献。政策要求国企设立创新创造奖励制度，对技术革新、工艺优化等成果给予专项奖励，并探索创新成果转化收益分配机制。此前，一些地方进行过尝试。比如，浙江某汽车制造企业推行金点子奖励计划，一线工人提出的自动化改造方案为企业年节约成本超千万元，提案人不仅获得20万元奖金，更晋升为技术骨干。这种以贡献论英雄的激励机制，让技能人才从执行者转变为创新者。薪酬改革的指挥棒作用在产业升级中尤为显著。比如，在安徽淮河能源集团，首席技师领衔的技术攻关团队成功破解瓦斯抽采难题，团队成员不仅获得50 万元专项奖励，更参与项目分红。这种“创新 - 奖励 - 再创新” 的闭环，使技能人才成为企业技术迭代的核心驱动力。据统计，实施薪酬改革的国企中，技能人才创新成果数量平均增长35%，设备故障率下降 20%以上。

打通上升通道，重塑技能人才职业发展生态。改革通过纵向贯通、横向互通的职业发展体系，为技能人才搭建立体化成长平台。纵向来看，“新八级工”制度将技能等级从初级工延伸至特级技师，形成清晰的晋升路径；横向则打通技能岗位与管理、技术岗位的转换通道，实现三条通道并行发展。比如，在中车唐山公司，高级技师可通过 “技能专家” 通道晋升为技术总监，享受同级管理人员待遇。这种多通道发展模式，打破了技能人才的职业天花板。更值得关注的是，政策鼓励国企对高技能领军人才实行年薪制、协议工资制，并探索股权激励。青岛澳柯玛公司对掌握核心技术的技能人才实施股权奖励，技术工人持股比例达 15%，企业技能人才流失率下降 20 个百分点。这种身份转变让技能人才从打工者变为合伙人，极大增强了职业归属感。

破解落地难题，让政策红利真正惠及一线。改革成效的关键在于落地。针对部分企业评而不聘、待遇悬空等问题，政策明确要求将技能等级与薪酬兑现刚性挂钩，并建立工资总额倾斜机制，确保一线技能人才工资增长不低于管理人员。比如，在广西惠科电子产业园，区域性集体合同明确高级技师每月享受800 元津贴，技能竞赛获奖者可获最高1 万元奖励。这种制度兜底确保了政策执行不走样。地方实践同样亮点纷呈。诸如广东通过立法保障技能人才待遇，浙江发布分职业薪酬价位信息指导企业定价，江苏对特级技师给予住房、医疗等配套政策。这些组合拳形成政策合力，让技能人才既有面子又有里子。

这场薪酬改革犹如一场及时雨，滋润着技能人才成长的土壤。当技高者多得成为常态，当工匠精神获得物质与精神的双重认可，中国制造向中国创造的跨越将拥有更坚实的人才支撑。期待更多企业以此次改革为契机，让技能价值在薪酬分配中充分彰显，让每一位劳动者都能在奋斗中实现人生出彩。

作者：久泰平

（编辑：崔凤娇  责编：田莉  校对：文骥  审核：周牧）

（来源：四川新闻网）