【地评线】太阳鸟时评：高薪聘请职业经理人，激活乡村振兴一池春水

“求才若渴，希望能有合适的农村职业经理人来帮助我们盘活农村闲置资源、发展农业产业，构建乡村振兴新动能。”近日，记者从北仑春晓街道了解到，该街道面向全球发布“英雄帖”，以“20万元年薪+最高80万元奖金+项目分红”的优厚待遇，招募农村职业经理人，共同激活乡村经济，打造农文旅融合新标杆。（6月22日《宁波日报》）

从东海之滨到雪域高原，从鱼米之乡到黄土高原，高薪聘请农村职业经理人正成为乡村振兴赛道上的新风潮。这场看似重金揽才的行动，实则是乡村突破发展困局、探索现代化治理的破局之举，承载着农业增效、农村繁荣、农民增收的时代命题。

农村职业经理人，堪称乡村发展的智慧大脑。在资源分散、产业粗放、市场脱节的发展痛点下，这群深谙现代管理与市场运作的复合型人才，正发挥着点石成金的关键作用。他们凭借敏锐的市场嗅觉，能精准锚定乡村特色资源：或是将原生态农产品打造成高端品牌，通过电商直播走向全国餐桌；或是把千年古村、非遗技艺转化为沉浸式文旅体验，让游客望得见山、看得见水、记得住乡愁。这种从资源整合到价值转化的全链条运营，为乡村产业装上了现代化发展的加速器。

高薪引才，更是乡村在人才版图上的主动突围。城乡发展鸿沟导致人才“孔雀东南飞”，乡村“空心化”问题日益严峻。面对城市完备的配套与多元的机遇，乡村以真金白银释放诚意，不仅为人才提供物质保障，更搭建起实现个人价值与社会价值的广阔舞台。当职业经理人在田间地头创造千万产值，当返乡创业者在乡村振兴中崭露头角，这种名利双收的示范效应，正吸引更多人才逆流而上，重塑乡村人才生态。

但热潮背后，隐忧犹存。部分乡村存在“重引进、轻管理”的误区，权责边界模糊、过度行政干预等问题，导致职业经理人“有劲使不出”；文化差异也成为横亘在城市人才与乡土社会间的一道沟壑，如何快速融入熟人社会、平衡人情与规则，考验着每个外来管理者的智慧。此外，资金可持续性、考核科学性等机制短板，仍是亟待破解的现实课题。

破局之道，在于构建多方协同的“生态系统”。政府应出台“引育用留”全周期政策，从税收优惠到职称评定，为人才保驾护航；乡村需转变“监工”思维，建立权责清晰的契约关系，给予职业经理人充分授权；同时，搭建定期培训、经验分享平台，帮助人才跨越“水土不服”的障碍。唯有形成政策保障、市场主导、乡村配合的合力，才能让人才引得进、留得住、干得好。

高薪聘请农村职业经理人，是乡村振兴征程中的一次大胆破界。当越来越多“新农人”带着新理念、新技术扎根乡土，这片充满希望的田野必将迸发出磅礴生机，绘就农业强、农村美、农民富的壮美画卷。

作者：汪代华

（编辑：田莉  责编：文骥  校对：崔凤娇  审核：周牧）

（来源：四川新闻网）