追求个人梦想，不该让同事买单

8月31日，在2025哈尔滨马拉松比赛上，来自福建医科大学附属第一医院的全职护士张水华以2小时35分27秒获国内女子冠军，被网友称为“最快女护士”。赛后她泣不成声，喊话领导希望支持自己周末调休，引发争议。（极目新闻）

张水华兼具专业护士与马拉松高手的双重身份，生理期跑马拉松夺冠，这份坚韧与实力本值得赞赏。然而，她借此喊话领导支持周末调休的请求，在舆论场激起千层浪，此次网友并未一边倒地进行”舆论审判“。有网友梳理其社交账号发现，今年她几乎每月都参加马拉松，仅3月就参加了四场，这种频率已然超出了偶尔休闲的范畴，成为一种需要大量时间投入的”第二职业“。目前，其评论区已关闭。

评论区有网友直言：“偶尔调休可以支持，若经常周末调休，建议你跟同事商量，或转岗到周末双休岗位，既然选择了职业，就要担起责任！”这番话也引出更深层的讨论，当个人兴趣与职场规则发生冲突，我们是否总习惯于用道德绑架或破坏规则的方式来成全自我？

职场不是个人兴趣的无限延伸场，尤其在医院这类关键行业，排班的稳定性直接关系到医疗服务的正常运行。频繁为个人赛事调休，实则是把个人兴趣的成本转嫁给同事和单位，这种做法显然有失公平。

个人梦想值得尊重，表达诉求也无可厚非，但真正的职场人应当明白，每个人都有自己的热爱与生活，实现自我不能以牺牲他人利益或践踏集体规则为代价。解决问题的正确方式，不应是借助舆论施压获取特殊照顾，可以通过提前规划、合理使用年假，或与单位协商建立长效安排，在遵守规则的前提下争取个人发展空间。

一个成熟的社会人，应当在追求个人梦想的同时，也恪守制度的边界。真正的职业精神，既包含对工作的热爱，也包含对规则的尊重，这两者从来不是非此即彼的关系。

作者：田莉

（编辑：文骥 责编：崔凤娇 审核：周牧）

（来源：四川新闻网）