【地评线】太阳鸟时评：破除“35岁门槛” 释放人才发展多元活力

近日，四川、上海等地相继放宽考编年龄限制，将本科学历报考年龄放宽至38周岁及以下，研究生学历放宽至43周岁及以下。这一政策调整，打破了长期制约人才发展的“35岁门槛”，引发社会广泛关注。这不仅是招聘条件的优化，更是人才选拔理念的重要变革，彰显了“能力导向”的选人用人理念，为构建更加包容开放的就业环境释放出积极信号。

长期以来，“35岁门槛”制约着大批成熟人才的发展空间。在强调干部人才队伍年轻化的时期，这一理念确实为干部队伍注入年轻活力。然而，随着经济社会快速发展和人口结构变化，这一标准已难以适应新时代的要求。根据《中国人力资本报告2024》显示，当前，我国劳动力人口平均年龄已从1985年的32.25岁上升至2022年的39.72岁。在此背景下，若继续固守35岁的招聘年龄门槛既不符合劳动力市场现状，更难以满足高质量发展阶段对多元化、经验型人才的迫切需求。

就业是最基本的民生，公平的就业环境更是社会和谐发展的基石。此次多地同步放宽年龄门槛，正是对《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》中“消除年龄等影响平等就业的不合理限制”要求的积极响应与具体落实，清晰地昭示了以能力为本位的价值导向，为每一个劳动者拓宽了公平竞技的人生通道。

破除年龄门槛，从社会发展角度看，这一变革是对人口结构变化的积极应对。随着人口老龄化进程加快和延迟退休政策的推进，充分开发利用各年龄段人力资源已成为必然选择。一个人的真正价值，取决于其专业素养、实战能力与事业热忱，绝非冰冷的年龄数字。

考编年龄门槛的破除应当成为一个新的起点。在此进程中，政府部门需扮演好引导者与规则制定者的双重角色。一方面，要通过完善立法、强化监督，将公平就业的原则固化为不可逾越的制度红线；另一方面，应大力选树、宣传“唯能力论英雄”的先进典型，在全社会范围内培育并凝聚“英雄不问出处，成才不论早晚”的深刻共识。更为关键的是，各类用人单位必须摒弃那些简单化、一刀切的选人惯性，转而着手构建一套科学、多元、动态的人才评价体系，让每一份才华都能找到其发光发热的舞台，真正实现“人尽其才、才尽其用”，为经济社会高质量发展注入源源不断的人才活水。

人才是推动社会进步的第一资源。打破年龄门槛，不仅是对个体发展权利的尊重，更是对社会活力的激发。当我们不再以年龄论英雄，而是以能力定高低时，必将释放出巨大的人才红利，为经济社会发展注入强劲动力。让我们期待一个更加开放、包容的就业环境，让每个年龄段的人才都能绽放光彩，共同谱写人才强国的新篇章。

作者：李林

（编辑：文骥 责编：崔凤娇 校对：田莉 审核：周牧）

（来源：四川新闻网）