成都银行南充分行清廉金融文化建设实践初探

清廉金融文化是金融业稳健发展的价值基石，也是防范金融风险、涵养良好金融生态的重要保障。成都银行南充分行以多维度、系统化方式推进清廉金融文化建设，其探索不仅具有实践意义，也为相关理论建构提供了基层样本。

理论框架：清廉金融文化的建构逻辑

清廉金融文化并非单一的制度约束或道德倡导，而是制度、行为与文化三个层面互动的结果。其核心是通过价值内化、行为规范与机制保障，形成“不想腐、不能腐、不敢腐”的生态体系。成都银行南充分行的实践表明，清廉文化建设需立足本土资源、融入日常管理、注重长效运作，从而实现从外在约束到内在自觉的转化。

本土融合：嵌入地域文化中的廉洁基因

文化建构的有效性往往依赖于其与地方性传统文化的结合。南充分行深入挖掘本地红色文化与廉洁传统，如学习朱德元帅艰苦奋斗精神、张澜先生布衣铁骨的精神、张思德为人民服务精神，借助妇女节讲述王定国等先辈的廉洁事迹，不仅增强了文化的认同感和感染力，也实现了廉洁理念的情感化和人格化传播。这种“在地化”策略，增强了文化的亲和力和传播力，使清廉文化摆脱教条式灌输，成为可感知、可共鸣的精神资源。

节点赋能：传统节日作为文化实践的载体

传统节日因其仪式性和重复性，成为文化传导的重要时空节点和价值强化的有效媒介。南充分行在端午节、中秋节等传统节日中，通过共植“廉洁树”、共拓“廉洁手印”、共绘“廉洁团扇”等象征性活动，将廉洁元素植入节日仪式，实现“文化浸润-纪律教育-行为承诺”的递进传导。这类实践不仅丰富了廉洁教育的形式，也体现了非正式制度与正式治理之间的互补机制。

全程监管：构建人与制度协同的监督闭环

清廉文化建设的关键在于实现对“人”的全周期管理，覆盖员工职业全周期和履职全场景。南充分行通过新员工廉洁谈话、廉洁家访、八小时外监督等方式，将廉洁要求延伸至职业起点与家庭单元，形成了组织与家庭联动的监督网络。同时，结合岗位风险排查、“五小”行为专项治理、违规经商办企业、违规兼职取酬等专项排查，建立起“预警-监督-纠偏”的闭环体系，体现了严管厚爱、防微杜渐的治理哲学。

警示与机制：强化底线思维与制度保障

警示教育的核心功能在于通过“反面镜像”唤起敬畏意识。南充分行通过案例教学、廉政基地参观等形式，强化“底线思维”和“红线意识”，尤其在金融腐败案例的剖析中突出行业特性，提升了教育的针对性和震慑力。另一方面，切实压实党组织的主体责任，将清廉文化建设纳入党组织议事内容，通过修订公车管理、集中采购、经费管理等内控管理制度，实现了文化建设与制度建设的双向贯通，避免了“运动式治理”的短期性与表面性。

成都银行南充分行的实践表明，清廉金融文化建设是一项系统工程，需统筹文化引导、行为规范与制度保障，实现价值内化、实践载体与长效机制的三者统一。其经验不仅体现了地方性、仪式性、日常性与系统性的多元整合，也为构建中国特色清廉金融文化理论提供了实践注脚。未来，可在数字化赋能、评价体系构建、文化传播创新等方面进一步深化，推动清廉金融文化从建设走向深化、从实践升华为理论。

作者：何娜

（编辑：文骥  责编：崔凤娇  校对：田莉  审核：周牧）

（来源：四川新闻网）