【地评线】太阳鸟时评：以才驭数，铺就高质量发展通途

2025年秋季招聘会正在全国多地密集开展，其中，人工智能、数字经济、高端装备智能制造等重点领域人才需求持续“领跑”。放眼全国，数字人才相关岗位需求同样亮眼。数字人才不仅在招聘市场抢手，在多地发布的人才需求目录中也位列急需紧缺人才清单前列。

从温州招聘会的展位前算法工程师岗位受热捧，到粤港澳大湾区39.1万产业需求中的信息技术人才缺口，再到北京18个五星紧缺领域的数字技术渴求，人才竞争的硝烟背后，是数字经济重塑发展格局的时代命题。打造数字人才新高地，既是破解“卡脖子”难题的关键抓手，更是推动高质量发展的核心引擎。

产教同频，筑牢人才培育供给线。数字人才的稀缺，本质是教育链与产业链的衔接断层。柳州职业技术大学给出的答案颇具示范意义：该校联合企业打造的信创人才实训基地，以“一平台、六共同、五举措”模式，让学生在真实项目中锤炼技能，更成功入选国家级现场工程师培养计划。这种“课堂与车间无缝衔接”的变革，正在各地多点开花：北京企业与高校共建智慧能源联合实验室，定向培养高端人才；无锡推动江南大学与制造企业联合研发机器人，让技术迭代与人才成长同频共振。从“智能+X”交叉学科群的构建，到“产业导师进校园”的普及，唯有让教育精准对接产业脉搏，才能让数字人才供给从大水漫灌转向精准滴灌，夯实人才金字塔的基座。

政策赋能，打造人才集聚强磁场。数字人才的流向，标注着城市发展的能级与潜力。面对400万AI人才缺口的挑战，无锡推出“金字塔式”支持体系，从顶尖人才1亿元项目资助到青年人才的住房保障，用制度温度消解人才顾虑。北京则通过两份专项实施方案，构建起“政策引领、平台支撑、多元培育、机制保障”的完整体系，让5G-A、算力基建等领域的人才需求得到精准响应。这些实践印证着同一个道理：人才高地的构筑，既需要真金白银的支持，更需要制度创新的突破。从“太湖人才码”的便捷服务到科研“免追责”机制的推行，从跨区域技能认证互认到创业失败保险的兜底，唯有破除束缚人才发展的壁垒，才能让智慧活力充分涌流。

生态闭环，激活人才效能倍增器。数字人才的价值释放，终究要回归产业实践的土壤。在温州瓯海区的“实习见习贯通班”，学生通过数据标注、数字媒体等实战训练，快速成长为企业急需的技能人才；贵州荔波的非遗演出借助数字技术动态调整供给，让文化资源转化为经济动能的案例，更彰显了数字人才连接传统与现代的独特价值。当前，从企业搭建的“数字工匠”培养基地，到政府打造的人才大数据监测平台，一个“引育用留”全链条生态正在形成。当算法工程师的代码优化了生产流程，当数据分析师的洞察点亮了消费市场，当AI训练师的智慧赋能了千行百业，数字人才便真正成为了驱动产业升级的“核心引擎”。

数字浪潮奔涌向前，人才高地支撑未来。秋招市场的热度，是数字经济蓬勃发展的生动注脚；人才政策的创新，是城市抢占未来的战略抉择。从柳州的实训车间到无锡的科创园区，从北京的实验室到温州的招聘会，数字人才正循着机遇的信号汇聚，在时代的浪潮中逐浪前行。

作者：王济川

（编辑：崔凤娇 责编：田莉 校对：文骥 审核：周牧）

（来源：四川新闻网）