大白e评｜“三毛五”，精彩人生才刚开场

在近期发布的《中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公告》中，公务员报考年龄限制放宽至38岁。与此同时，四川、浙江、广东等多地也将部分事业单位岗位报考年龄放宽至38周岁甚至41周岁。这一变化释放出打破就业年龄限制的积极信号，值得叫好！

35岁是堵墙，墙内是“年轻有为”，墙外则是“中年危机”。曾几何时，“35岁以下”成了招聘条件的标配。当许多正值壮年、经验丰富的求职者被挡在门外，在加剧就业市场结构性矛盾的同时，也无疑加深了就业群体的集体焦虑。人才的价值被年龄框定，不仅是个人困境，更是社会的巨大浪费。

现代社会，随着人均寿命延长和健康水平提高，35岁远未到能力衰退的节点。相反，这个年龄段的人往往兼具一定的实践经验和成熟的心智，是社会的宝贵财富。

一个国家的综合实力，不仅体现在经济、科技等硬实力上，也体现在制度的包容性和灵活性上。无论是科技创新还是社会治理，都需要多元化的人才支撑。消除就业年龄限制，不仅仅是放开几个岗位那么简单，更是对人才价值的重新定义。

去年9月，中共中央、国务院发布《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，明确提出“消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视”。这一意见精准适配当前我国人才结构的发展变化，也回应了广大民众的实际需要。

破除就业年龄歧视，从“年轻优先”到“能力优先”，意味着招考标准正在从“唯学历、唯应届”向“有经验、心性稳定”转变。这种进步，与“人才强国”战略一脉相承，表明国家在人才选拔上更加开放和务实。

放宽年龄限制，能够营造更加公正的就业环境，减少因年龄歧视造成的人才浪费，提升全社会人力资源使用效率，推动形成“学习-工作-再学习”的良性循环。从另一个角度看，随着延迟退休政策的逐步推进，就业市场的年龄限制也必然需要相应调整。

当然，年龄限制要真正打破，还需加强系统谋划。凝聚反对年龄歧视的社会共识只是第一步，更需要建立多元化的人才评价体系，同时，政府也需在政策层面持续发力，不但在就业上考虑“大龄新人”，也要在企业用人成本、家庭生活负担方面，为35岁以上人群解忧纾困。

例如，可以对企业聘用大龄员工给予一定的税收优惠或社保补贴，缓解企业的成本压力，同时，完善职业技能培训体系，帮助中年群体提升就业竞争力，毕竟，打破年龄限制不是单向的“放开”，而是全方位的“赋能”。

人才没有“保质期”，智慧与能力的发展轨迹也因人而异。毕竟，35岁，人生半场刚开场，精彩还在后头。

【大白e评工作室 戴旖 蒋杰】

（来源：网信绵阳）