​“铁饭碗”不该装“安逸饭”

近日，国家税务总局贵阳市观山湖区税务局在贵州日报刊登了一则《辞退公告》：曹某因连续旷工超过15个工作日被辞退。

消息一经发布，迅速引发了社会各界的广泛关注和热议。长期以来，社会公众对公务员这个职业存在根深蒂固的错误认知，认为只要“上岸”，就是终身无忧的“铁饭碗”，这也导致部分干部生出了躺平、混日子的消极心态，将“稳定”等同于安逸，将“保障”误解为“免疫”。

“在其位，谋其政，尽其责”，这是对每一位公职人员的基本要求。按时出勤、遵守纪律，更是最基本的职业底线。如果连按时上班这样基础要求都做不到，又何谈履职尽责、服务人民？

曹某的被辞退，不仅是对一名违规者的惩处，更是一次对“铁饭碗”陈旧认知的强力纠偏，它打破了过去一些人对公务员职业“旱涝保收”的幻想，让“铁饭碗”变成了“瓷饭碗”，同时，更警示所有公职人员，职业保障与履职尽责是相辅相成的，公务员的身份绝非个人懈怠的护身符，唯有责任与担当才是最硬的“铁饭碗”，只要干得好才能端得稳，任何形式的懈怠，都是对人民信任的辜负。

此次观山湖区税务局对曹某的处理，是我国公务员管理体系不断优化、制度刚性持续增强的一个缩影。近年来，从“全员聘任制”的探索，到绩效考核、问责机制的不断完善，再到公务员退出机制常态化，各地各部门正以更坚决的态度、更务实的举措打破体制内的“舒适区”，推动构建并形成一个“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好局面，这种管理模式的转变，不仅让公务员队伍的新陈代谢更加顺畅，也让“在岗必尽责、失职必问责”的理念深入人心，促使更多公职人员从“要我干”转变为“我要干”，以实际行动践行初心使命，用实干担当回应人民期待。

未来，随着制度建设的不断深化，公务员职业将更加凸显其公共服务属性，“铁饭碗”的真正内涵也将回归到“为人民服务”的核心价值上来，激励着每一位公职人员以更高的标准要求自己，在各自岗位上发光发热，为国家发展和民生改善贡献力量。

作者：李星宇

（编辑：崔凤娇 责编：田莉 校对：文骥 审核：周牧）

（来源：四川新闻网）