【地评线】太阳鸟时评：为新质生产力发展注入澎湃人才动能

11月16日出版的第22期《求是》杂志发表中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平的重要文章《因地制宜发展新质生产力》，深刻阐明新质生产力的科学内涵与实践路径。与此同时，党的二十届四中全会明确提出“加快高水平科技自立自强，引领发展新质生产力”，这一部署既锚定了高质量发展的核心引擎，也为激活人才动能、破解发展难题提供了行动指南。

发展新质生产力，本质是先进生产力的跃升，在于让创新成为主导力量。从技术革命性突破到生产要素创新性配置，从传统产业改造升级到新兴赛道开辟，每一步都离不开人才这个“第一资源”。现实中，部分地区在推动新质生产力发展时，仍面临人才结构与产业需求不匹配、创新链条与人才供给脱节等问题。有的地方盲目追逐新兴产业，却忽视本土人才培育与引进的精准性；有的企业手握技术成果，却因缺乏懂技术、善经营的复合型人才，难以实现成果转化落地。问题的核心，在于未能将人才发展与新质生产力培育深度融合，导致“有技术缺人才”“有产业少精英”的困境。

激活人才动能，要在精准匹配上下功夫，找准人才与产业的对接点。一方面，需要紧扣区域资源禀赋与产业基础布局人才工作。比如传统工业基地可重点引进智能制造、绿色制造领域的技术人才，助力老工业焕新；科技创新高地则可聚焦量子科技、生物制造等未来产业，培育战略科学家与青年科技人才梯队。另一方面，要打破人才流动的体制机制壁垒。完善“揭榜挂帅”“赛马”等人才使用机制，让企业真正成为人才集聚与创新的主体；推进教育科技人才一体发展，在高校学科设置、职业技能培训中融入产业需求，确保人才培养与市场需求同频共振。唯有让人才流向能发挥最大价值的领域，才能让创新活力充分涌流。

培育新质生产力，还要在生态构建上做文章，筑牢创新与发展的支撑点。良好的创新生态，是人才留得住、用得好的关键。要搭建更多产学研融合平台，推动高校、科研院所与企业共建中试验证基地、概念验证中心，让人才在科研攻关一线成长；要健全人才评价体系，打破“唯论文、唯职称”的单一标准，以创新成果、产业贡献为导向，让实干者得实惠、创新者有回报；优化人才服务保障，解决住房、医疗、子女教育等实际问题，营造尊重知识、尊重创造的社会氛围。当人才发展有空间、创新有支持、生活有保障，才能形成“人才引领创新、创新驱动产业、产业集聚人才”的良性循环。

发展新质生产力非一日之功，需要持之以恒的战略定力，夯实持续发展的落脚点。正如“十五五”规划所描绘的蓝图，把发展新质生产力摆在突出战略位置，既是时代要求，也是发展必然。各地各部门需以更精准的人才政策、更优质的创新生态，让各类人才各得其所、各展其长。唯有每一滴人才活水充分涌流，才能让新质生产力的引擎持续轰鸣，为中国式现代化注入源源不断的动力。

作者：唐代远

（编辑：田莉  责编：文骥  校对：崔凤娇  审核：周牧）

（来源：四川新闻网）