【地评线】太阳鸟时评：强化养老人才供给，让“夕阳红”幸福底色更足

“十五五”规划建议提出：“积极应对人口老龄化，健全养老事业和产业协同发展政策机制。”加强养老护理人才供给、提升养老服务技能人才照护能力水平，对于积极应对人口老龄化、满足广大老年人高品质养老服务需求、推动养老服务高质量发展至关重要。

中国式现代化，民生为大。发展的根本目的就是让百姓的日子过得更好。随着人口老龄化程度持续加深，养老服务的质量与温度，直接关系亿万老年人的晚年幸福，更关乎社会和谐稳定。截至2024年年底，我国60岁及以上人口达到3.1亿。银发浪潮加速到来，养老服务需求更加多元，尤其需要一支供得上、长本事、留得住的专业人才队伍。当前，养老服务技能人才匮乏、专业能力不足，难以匹配需求，要破解养老人才难题，要做好政策引才、培训育才、通道留才，全方位强化养老人才供给，让每一位老人都能安享幸福晚年，让“夕阳红”的幸福底色更浓更足。

强化政策引导，让人才供得上。人才是第一资源。当前，养老人才缺口大、吸引力不足等问题，制约养老服务事业发展，这就需要标本兼治，既通过薪资待遇、户籍落户、住房保障、子女教育等，增强对养老人才的吸引，又需要推进产教深度融合，建立校企联合招生、联合培养、订单式培养、一体化育人机制等，落实财政补贴、税费减免等政策，提升职业吸引力，激发人才供给意愿。同时，打破“伺候人”的认知偏见，让养老服务成为受人尊重、值得投身的职业，吸引年轻人、退役军人、下岗职工等，让更多人才愿意投身养老护理事业，满足老年人日益增长的养老服务需求。

注重教育培训，让人才长本事。工欲善其事，必先利其器。养老服务不仅是体力付出，更需要专业的知识与技能支撑。当前养老行业对养老服务技能人才的知识更新、能力素质提出了更高的要求，以教育培训赋能，针对养老从业者开展技能提升、应急处理、心理疏导等专项培训，通过老带新、师带徒等模式，让养老人才“长得出、长得好”。通过精准定位需求，创新培养模式，让教育培训接地气、易接受、见实效，让养老技能人才从入门新手成为专业能手，让养老服务从有向优转变，为高质量发展注入内生动力。

畅通职业发展，让人才留得住。水不激不跃，人不激不奋。强化养老事业的人才支撑，就需要让养老人才有盼头、有奔头。让养老技能人才供给满足需求，关键在避免人才流失。通过健全职业晋升体系，让养老从业者成长有方向、发展有希望，看到美好前景，还要完善保障机制，解决后顾之忧，让养老人才的工作有尊严、生活有保障，真正地扎下根，实现干一行、爱一行、专一行。搭建晋升阶梯，提升职业尊严，健全激励机制，让养老从业者的付出被看见、被认可、被尊重，增强职业荣誉感与归属感，让养老人才留身留心。

银发浪潮之下，养老人才供给既是民生考题，更是幸福答卷。持续让更多有技能、有温度、有情怀的人才扎根养老事业，让更多老年人触摸到向往的诗和远方，让夕阳之景更美好。

作者：梁文音

（编辑：崔凤娇 责编：田莉 校对：文骥 审核：周牧）

（来源：四川新闻网）