大白e评｜下好吸引人才“绣花功”
2025年11月21日 11:22:45 来源：网信绵阳 编辑：文骥
连日来，深圳发布的2025年人才主题创意宣传片《来了就是深圳人才！》网络出圈。这座被视为改革风向标的特区，用“不唯地域、不问出身、不求所有、不拘一格、不遗余力”的硬核浪漫，以轻松方式传递“奇思妙想皆可被孵化”的用人理念，展示出开放包容、海纳百川的城市胸襟。
当今时代，人才概念已不再局限于传统意义上的“高精尖”，而是涉及各层次、各领域、各类型。无论是科技精英、普通工人还是新就业群体，都能找到自己的位置。这种包容给每种人留下了发展空间，让每个人都有生活的期待和机会，最终转化为城市发展的不竭动力。
深圳特区以制度创新和科技创新为核心，承担国家战略使命。从设立人才日开始，这座平均年龄33岁、外来人口占比70%的城市不断用政策服务降低生活门槛，开放创新提供发展机会，真实善意传递城市温度，让“来了就是深圳人”从口号变为每个市民的切身体验。
当前，各个城市都意识到人才对于区域发展的决定性作用，变“被动等待”为“主动发掘”，广开门路招贤纳士。但从“粗放招引”到“精细运营”，还有一段很长的路要走。要真正下好吸引人才的“绣花功”，需系统构建“引才、育才、用才、爱才”的全链条人才工作体系，以倾心引才的诚意、悉心育才的耐心、精心用才的智慧、真心爱才的温度，方能形成近悦远来、万马奔腾的兴盛局面。
为政之要，惟在得人。面对城市发展的属性特点，需通过统筹全域柔性引才基地建设，在人才聚集区设立服务驿站，开展常态化走访，建立动态人才库，真正摸清人才底数。同时，紧紧围绕发展的需求，倡导多元化的人才价值评价，精准对接人才专长与发展需求，搭好干事创业的平台，让人才的智慧才华在合适的岗位上充分涌流。唯有让人才感受到被信任、被重视，才能真正实现“引得来、用得好”。
人才竞争的本质是生态的竞争，需要不断强化服务意识，积极落实各项人才服务政策，努力营造最优人才环境，依靠事业、感情、待遇、服务来拴心留人。此次深圳发布的人员落户、住房保障、少数民族服务、公共服务等多项政策措施，处处显露出“敢闯敢试、敢为人先”的特区精神。高效适用、活力迸发的用人机制，宜居宜业、拴心留人的用才环境，使最可宝贵人的因素在城市间有力激活并得以强劲释放。
【大白e评工作室 余志勇】
（来源：网信绵阳）