大白e评｜别让石缝里的水照出形式主义的锈

形式主义往往是组织僵化的一种表现。当管理脱离实际，一些被无限放大的“细节”，吞噬了大多数人的时间、精力与尊严，最终指向一个徒劳且毫无必要的终点，并异化出一场权力的“微观操演”。

抹布擦水本是一件小事，却瞬间点燃了网络情绪，让人想起那个因为落叶一直扫不干净而崩溃大哭的环卫工，想起那个因台阶掉落三朵桂花而被扣分的班级，想起被一群上级抄着手、围着考评擦洗垃圾桶的环卫工人……一层“形式主义的锈”，不仅降低了工作效率，更磨损着人的尊严与工作的价值感。

这与之前热议的“鞭打快牛”现象在某种程度上形成了镜像。“快牛”过劳，是能者被事务性工作透支；而保洁员的境遇，则是劳动者在无意义的细节里被消耗。二者都指向了同一个问题：在某些管理逻辑中，人的价值未能得到应有的尊重和科学的配置。我们倡导爱岗敬业，但敬业的前提是，这份“业”本身是有价值的，将人的辛勤浪费在“擦石缝水”这类事情上，本质上是对“敬业”精神的曲解和伤害。

随后景区回应“是场误会”，称绿化淋水作业导致临湖步道的鹅卵石铺装上有少量积水。为防止游客滑倒摔伤，当班保洁员及时清理积水。因未携带拖把，用抹布吸水临时采取紧急处置。但这个以人为本、安全第一的缘由却接受者寥寥，网民们的探讨焦点仍是对形式主义的深恶痛绝。

要擦掉这层“锈”，不是对某个领导的口诛笔伐，而是需要引入管理理念的“清风”。首先，管理决策必须回归“人本”与“实效”，制定标准、下达指令前，不妨多问一句：这真的有必要吗？符合常情常理吗？能否用更高效、更人性的方式完成？其次，要建立更畅通的基层反馈渠道，让每一位“环卫阿姨”都能在遇到不合理要求时，有底气、有途径说出自己的困境，而不是“没有怨言”地默默承受；最后，考核机制也应更注重实际成效，而非表面的、甚至过于严苛的“美观”。

城市的美丽，在于它的整洁与秩序，更在于它所蕴含的温情与效率。真正值得追求的“美观”，是建立在务实、高效和尊重个体劳动基础上的和谐画面，别让形式主义的“锈迹”，斑驳了我们追求美好生活的初心。