大白e评｜基层履职容不得“假面”糊弄

有人说这是考勤系统的技术漏洞，但说到底，漏洞不在机器，而在人心和制度。打卡机没有活体检测功能或许是巧合，但监督机制的缺位、问责力度的疲软，才让“面具打卡”能持续数年。从2021年的监控视频到2025年的举报曝光，期间摄像头被拆除、证据被试图销毁，若不是知情人坚持举报，这场闹剧可能还在悄悄上演。

基层治理中，技术永远是辅助手段，制度约束才是根本。想要杜绝这类弄虚作假，光靠升级考勤设备不够，更要让监督“长牙带电”。一方面要完善考核机制，把群众满意度、办事实效纳入核心评价指标，让干部从“琢磨打卡”转向“操心干事”；另一方面要强化问责，对考勤造假、履职敷衍等行为零容忍，让纪律真正成为不可触碰的红线。

基层履职，要“真在场”更要“真作为”

社区工作无小事，柴米油盐、家长里短，件件都关乎群众的幸福感。国家早就明确要提振社区工作者担当作为的精气神，整治“躺平”行为，可总有少数干部把岗位职责当成“稳定饭碗”，把为民服务抛在脑后。他们忘了，居民要的不是打卡机上的“虚假在场”，而是办事窗口前的“真实回应”；不是换届选举中的“候选名单”，而是日常工作里的“实在成效”。

破解基层形式主义，既要撕下投机取巧的“假面”，更要树立实干担当的“真颜”。对涉事干部的调查不能含糊，处理结果要公开透明，给群众一个明确交代；对基层考勤和考核制度也要查漏补缺，让“代打卡”无处遁形，让“真干事”得到认可。

希望这起“面具打卡”事件能成为一面镜子，警醒所有基层干部：打卡可以“刷脸”，但责任无法“代签”；岗位可以“占位”，但民心不能“骗取”。唯有以真心换真心、以实干赢信任，才能让基层治理真正暖起来、实起来。