年会吐槽为何总能频繁登上热搜？

1月25日，成都锦江区教育局的一则通报，让“年会表演”成为舆论焦点。根据媒体报道，成都师范附属小学慧源校区原计划在期末总结会的育人故事分享环节组织教师展示交流，却引发教师不满，最终该环节被区教育局叫停。

每到岁末年终，关于年会的吐槽总能频繁登上热搜，这背后究竟反映出哪些问题？

年会之痛：强制成为矛盾导火索。成都教师被要求在期末冲刺期排练节目，深圳某员工因拒绝表演被解雇，这些案例都凸显了年会中“强制”现象的普遍性。年末是各行各业收尾冲刺的关键时期，职场人的时间和精力本就十分有限。此时，组织者却将“完成一场热闹的活动”作为目标，将年会表演异化为一场消耗员工精力的任务，强制员工参与与本职工作无关的表演，无疑是用形式主义挤压了正常的工作节奏。这种“我要你演”的傲慢，不仅无法凝聚人心，反而会在员工心中埋下抵触的种子。

年会之伪：形式凌驾于内容之上。“吃董事长画的大饼，喝总经理炖的鸡汤。”近年来，许多年会陷入了形式主义的怪圈，引发热议。领导讲话长篇大论，节目排练兴师动众，甚至将表演与绩效挂钩，把职场讨好延伸到了年终。这样的年会，员工不再是主角，而成了管理层的“秀场”。员工们为了迎合领导的要求，不得不花费大量的时间和精力去准备表演，却无法从中获得真正的快乐和满足。其实，大家并非讨厌年会本身，而是讨厌这种变了味的“职场服从性测试”，它让年会失去了原本的意义和价值。

年会之本：回归“人”的需求是关键。真正的团队认同源于工作中的尊重与支持、关怀与理解，而非被裹挟的表演。一场理想的年会，不是一项必须完成的KPI，不一定要多么隆重。它应该是对过去一年员工辛勤付出的真诚致谢，是企业搭建平等沟通的桥梁。吐槽年会频上热搜，提醒所有的组织者，年会的走向应该始终围绕着“人”的需求。只有当年会褪去强制与形式的枷锁，回归犒劳辛苦的本质，少一些尴尬表演，多一些实惠奖励，让每个人都在自己的角色中被看见、被肯定，它才能真正成为凝聚人心、激发动力的年终仪式。

年会作为各单位一年一度的重要活动，应当是职场人放松身心、增进感情、展望未来的美好时刻。组织者们应该反思，摒弃强制和形式主义的做法，让年会回归轻松与快乐，真正发挥其凝聚人心、激发动力的作用，而不是一场令人疲惫不堪的任务。

作者：张鹏宇

（编辑：文骥  责编：田莉  校对：崔凤娇  审核：周牧）

（来源：四川新闻网）