【好评中国】“人才夜市”走红，是就业服务“用户思维”的体现

暮色四合，华灯初上。淮安“苏超”主会场奥体中心广场上，企业HR化身“摊主”热情推介岗位，众多球迷驻足咨询；宁夏各大商圈里，“技能夜校”与“人才夜市”联动开张，把岗位送到夜幕下休闲的市民身边；在巴蜀大地，“人才夜市”同样火热，眉山常态化开展“纳凉式”招聘，遂宁、绵阳、宜宾等地也纷纷把岗位送到商圈、夜市和社区，让求职者在烟火气中轻松择业。这个春天，多地别出心裁，一场场“人才夜市”在全国多地火热开市，成为就业服务领域暖心之举。

就业是最大的民生，而民生之基尤需创新活水浇灌。2026届高校毕业生规模预计达1270万人，就业总量压力不减。与此同时，传统产业在数字化转型中低技能岗位缩减，新兴产业对高技能人才需求旺盛。一“减”一“旺”新变化，面对这道不容回避的民生考题，我们不能光靠“老药方”，还要千方百计寻求“新解法”，通过加强就业服务、精细化做好就业引导、开拓“新质就业”等举措，做好就业服务，夯实民生之基。各地“人才夜市”涌现，通过组织求职者现场体验短视频剪辑，介绍新岗位技能需求等，让就业服务触角进一步延伸，值得鼓励和推广。

服务跟着需求走，就业才能真正有温度、见实效。传统招聘会多在工作日白天举办，对上班族、在校生和灵活就业群体而言，“请不到假、抽不出身”也是常态。求职者有需求，企业有用工缺口，供需双方却因时间错位难以精准对接，呼唤更为精细的就业服务。一些地方将招聘会办到商圈、景区、赛场等夜间人流密集场所，与求职者面对面交流，一方面可丰富就业渠道，让供需对接更及时、更紧密；另一方面可向人才市场传递就业需求、岗位特点，让求职者在技能提升、业务学习上更有方向感。以江苏为例，一季度全省在商业综合体、交通场站、热门景点等人流密集场所举办系列特色夜市，1.38万家用人单位“出摊”，提供岗位需求超31.7万个，现场吸引求职者42.5万人次，收到简历7.6万份。从人找服务到服务找人，就业服务之变，增添可知可感的民生之暖。

“人才夜市”的意义，不止于一个“夜”字，更在于利用夜间空闲时间丰富就业帮扶指导内容。从岗位供给、政策咨询，到技能培训、创业孵化，各地探索建立全方位就业服务生态，进一步打通了就业服务“最后一公里”，有助于提升就业服务整体质量。比如，有的地方就创新推行“技能夜校”与“人才夜市”联动机制，人们白天忙生计、晚上来夜校“充电”，企业在夜市搭台招聘，学员培训合格后可优先推荐上岗，实现更好的衔接。从“授人以鱼”到“授人以渔”，“人才夜市”正以更精准、更长效的方式回应民生关切，点亮就业服务新图景。一枝一叶总关情。民生服务的创新，关键是要找准群众需求，在于不断把服务做细做实，丰富供给、提升效能，厚植民生“暖色调”。

当然，也要清醒地看到，“人才夜市”虽涌现出来，但大多处于起步阶段，如何建立长效机制、如何精准评估成效、如何确保服务可持续？仍需在实践中不断总结完善。就业优先战略不仅要有大格局，也要有“小切口”。把岗位送到“家门口”、把服务延伸至“夜班车”、把政策落到“心坎上”……“人才夜市”的服务之光，照亮的不仅是求职者脚下的路，更是一个城市与人才双向奔赴的深情诚意。

就业是民生之本，也是发展之基。从“人才夜市”的蓬勃兴起，我们看到了就业服务创新的无限可能。期待这束“夜光”照亮更多求职者前行的方向，让更多人在奋斗的征途中找到属于自己的职业坐标。

作者：古风

（编辑：文骥 责编：崔凤娇 校对：田莉 审核：周牧）

（来源：四川新闻网）