AI复刻员工：技术狂飙不能越过权益红线

山东一家游戏传媒公司尝试将离职员工复刻成AI数字员工，让数字员工继续干活，引发关注和讨论；北京一家互联网公司要求核心部门员工全员把自己的工作痕迹和经验不断“投喂”给“龙虾”，训练出可以模仿自身工作模式的AI机器人；还有公司让员工“炼化”自己的数字分身，把工作经验提取、沉淀、封装成技能包……AI智能体的兴起，也对AI浪潮下的劳动者权益保障提出了新课题。（ 5月21日 《工人日报》 ）

公司让核心员工“炼化”数字分身，待AI智能体成熟后辞退员工，是否合法？企业将员工工作经验开发为可调用的技能包，一旦工作出错，责任该如何界定？企业复刻离职员工制作数字人，是否涉嫌侵犯员工肖像权？这一系列关于劳动者权益的疑问，目前虽有现行法律原则可作依据，但针对AI用工的细化规则仍处于空白状态，法律界定模糊不清。

企业将员工经验数字化、技能模型化，打造AI数字员工，商业逻辑清晰直白。此举既能防止核心知识随人员流失，又能压缩人力成本。在客服、文案、数据处理等重复性岗位中，AI可以全天候不间断工作，帮助企业实现降本增效。从经营角度看，企业追求经济效益本无可厚非，但劳动者的合法权益该如何保障，成为亟待回应的社会难题，这也倒逼社会在技术创新与权益保护之间寻求合理平衡。

AI技术狂飙突进的背后，暗藏不容忽视的法律风险与伦理隐患。员工独特的工作风格、决策经验、思维逻辑，是长期工作积淀形成的人格化特征，属于受法律保护的个人信息与劳动成果，并非企业可以随意支配的资源。企业未经充分授权复刻员工数字分身，或是变相要求员工无偿投喂工作经验，本质上将劳动者人格特质异化为企业资产，极易侵犯劳动者的个人信息权、人格权，侵占劳动者隐性劳动成果。若企业依托成熟AI肆意裁减员工，更会加剧职场不公，违背劳动伦理。

当前司法实践已为AI用工划定清晰红线。北京、杭州等地劳动仲裁与司法判决明确：企业主动引入AI技术替代岗位，不属于法律规定的“客观情况重大变化”，以此为由单方面辞退员工，属于违法解除劳动关系，企业需承担赔偿责任。判例传递出明确信号：技术迭代风险不得单方面转嫁劳动者，企业谋求发展必须恪守法律底线。即便员工看似自愿训练AI、炼化分身，企业凭借用工优势形成的不对等关系，依旧存在隐性强制用工问题，违背公平原则。

守护AI时代劳动者权益，需要多方协同发力。企业应当摒弃唯效率至上的思维，建立员工数据采集、AI训练的授权机制，明确数字分身使用边界。监管部门要加快补齐法律短板，细化AI用工合规标准，厘清数据归属、责任划分、权益分配等关键问题。司法机关依托典型判例，不断明晰新型劳动关系的权责边界，为劳动者筑牢维权屏障。

AI是助力发展的工具，而非压榨劳动者的手段。坚守法律红线、恪守伦理底线，让AI服务于人、赋能于人，才能在技术浪潮中守护劳动尊严，实现企业发展与劳动者权益保障的双赢。

作者：黄齐超

（编辑：崔凤娇 责编：文骥 校对：田莉 审核：周牧）

（来源：四川新闻网）