保护应届生，不能只靠他们自己硬扛

招了400多名硕博，让他们打3个月螺丝，再逼他们“主动”走人？星宇股份这波操作，太狠了。

去年秋招，常州星宇股份校招管培生，与400多名硕博应届生签约管理岗。说好的6个月实习期，其中产线实习仅1个月，结果公司单方面把产线时间拉长到3个月，让这批校招管培生在流水线上拧了三个月螺丝。 熬到今年7月，好不容易正式入职，可8月初HR就“变脸”，以“市场大环境不好”“公司经营出现一些状况”等理由，要求他们要么走人，离职证明上统一写“个人原因离职”，拿半个月工资补偿；要么转岗一线操作工（“打螺丝”），重签更低薪水合同。

让员工“自愿”离职，离职证明写“个人原因”，核心目的只有一个：省掉违法解除要付的赔偿金。劳动合同法写得很清楚，公司单方面辞退必须有法定情形，否则就是违法解除。而调岗降薪，本质上就是单方变更合同内容，属于典型的“变相劝退”。

法律条文清晰明确，也能给这些应届生撑腰，可现实中，他们的维权路径却布满荆棘。公司算准了应届生不敢撕破脸，怕背调被穿小鞋，怕劳动仲裁记录影响求职，更怕维权成本太高、周期太长，最后只能硬吞下“个人原因离职”的苦果。更让人心酸的是，这批硕博生7月转正，社保一交，应届生身份已失效。公务员、国企这些“第二次择业”的路也直接被堵死。

这可真是法律擦边球打得溜，但众多网友觉得这吃相确实太难看了。恶意调岗、降薪施压、逼迫主动辞职，职场中，这种“软裁员”新套路正在悄悄蔓延。企业省了赔偿，员工输了尊严，法律被架空，最后吃亏的永远是最弱势的新人。

8月25日，常州市人力资源和社会保障局通报称，星宇股份已就此致歉，并表示已为相关应届生提供一对一就业推荐服务。政府部门的快速介入值得肯定，但一个更扎心的问题摆在眼前：如果这件事没有在网上引发舆论，它还会被如此重视吗？企业的不当行为，是否仍会在沉默中滑过，而应届生的委屈则被当作成长的代价？

我们需要的，不是舆论倒逼下的事后补救，而是一套能够前置干预、常态运转的兜底机制。比如，将“变相劝退”纳入违法解除范围，让企业无空可钻；设立应届生公益法律援助通道，降低维权门槛；推动“背调文化”去污名化，不让“维权”成为求职污点……

应届生可以接受从零起步，但不该沦为用完即弃的耗材。职场第一课，不该是忍气吞声。法律有温度，更要有力度，只有制度硬起来，公平才能立得住，年轻人才敢安心地把未来交出去。

作者：田莉

（编辑：崔凤娇 责编：文骥 审核 ：周牧）

（来源：四川新闻网）