一些单位甚至采取限制生育、或缩短孕期、产期、哺乳期等“强制”措施，给女性求职者增设“门槛”。如果女性应聘者不能同意这些附加的限制条件，那求职的成功率就几乎为零。“怀孕就主动辞职”就是典型的“性别歧视”和“就业歧视”。 【详情】
诚然，女职工因生育休产假，无疑增加了企业的用工成本，但企业不能就业歧视或限制女职工生育，剥夺她们生育的权益。这样做显然是不道德，也是违法的。这家酒店要求女性求职者写一份“怀孕就辞职”保证书，这种明目张胆的就业歧视行为，就是一封劳动违法的举报信，劳动监察等部门不能坐视不管。 【详情】
“怀孕就辞职”保证书的出现恐怕不是偶然的。表现了涉事酒店有恃无恐，也表现了涉事酒店的胆大，从另外的侧面也表现了女员工权益的孱弱以及无助，从现实来看，勇敢投诉的女员工并不多。当然，也折射出监管部门的监管不够强有力。种种因素导致了“怀孕就辞职”保证书，连基本的“遮羞布”也不要了，该羞愧谁? 【详情】
“怀孕就自己辞职”的现象，也给每个人提了个醒：遇到违规违法问题，决不能得过且过，必须彻底摒弃“吃亏人常在”“得绕人处且饶人”的不良思维习惯，勇敢地拿起法律武器，毫不留情对违规违法行为说不。 【详情】
对相关禁止歧视女性求职就业的法律法规，必须严格地落地实施，并划定严格的政策底线。除了完善对违规单位及责任人的约谈、警诫之外，对拒不整改的一定要坚决查处，以维护劳动法及相关法律法规的尊严。同时鼓励被歧视的女性求职者勇于维权，积极举报，向类似“一旦怀孕就自己辞职”的非法要求坚决说不。 【详情】
通过保护机制和有效的监管，消除性别歧视和偏见，在全社会形成尊重爱护妇女的良好氛围，为妇女就业创造良好环境和条件，保障妇女就业权益，那么，类似“怀孕就主动辞职”这样的“性别歧视”和“就业歧视”行为才能得到有效遏制。
第61期：让“绿色”根植于心，共建美丽中国
第60期：为爱加班 加还是不加？
第59期：以制度之力护航 免费课后延时服务发力
第58期：致敬戍边英雄，坚决抵制诋毁歪曲英烈
