快递小哥被评高层次人才的“闪光意义”

快递小哥被评为高层次人才，让我们眼前一亮。如果我们所有的行业都能够有这样的评比，所有的行业都能有状元标杆，那么，必然会让人们从“逐利型”升华到“兴趣型”，就是根据个人的爱好与特长发展自己，因为，都有一个美丽的前程。 【详情】

“快递小哥获评高层次人才”是一良好导向

这次通过职业技能竞赛，将快递小哥评为高层次人才，一方面可以激励行业内部的工作动力，另一方面则可以为普通行业正名，进而有利于消除在社会中长期存在的职业歧视。 【详情】

快递小哥获评高层次人才，莫“唯学历”也莫“唯努力”

“唯学历”是片面的，“唯努力”也是片面的，甚至连“唯竞赛”“唯证书”也未必科学。有些人拿到无数证书，但未必有本领、真贡献。有些竞赛动辄冠以“全国”乃至“世界”的名号，但并无多少含金量。对人才的评价应该是综合的，既要看真实本领，更要看实际贡献。　 【详情】

快递小哥成高层次人才是一面镜子

常言道，三百六十行，行行出状元。不管在哪个职业、哪个岗位，只要像快递小哥李庆恒那样，用心做好自己的工作，不断挑战自己、突破自己，成功就会离自己越来越近。看似简单的“跑腿”业务，实际上蕴含着工匠精神。 【详情】

“快递小哥”评职称 可别雾里看花

如何防止“快递小哥”评职称步入雾里看花的境地？一为正在“试水”的省市相关部门应结合实际，尽快拿出一个更为详细、更为系统的配套实施方案。也许这样的方案早都有了，那也应在实践中进一步完善。二为进一步破除观念方面的桎梏，优化对快递人员职称评定制度在学历、论文等“关键点”上的设置，使其更贴近快递行业特征。应该说，后者的重要性并不逊于前者。 【详情】