　　又是一年“毕业季”，又是一年“就业季”。今年，受新冠肺炎疫情的影响，就业形势严峻。一些高校为了拔高就业率，可谓绞尽脑汁。有的以各种理由催促尚未找到工作的应届毕业生签订就业三方协议，还有的公然向学生“支招”如何造假，介绍可代签三方协议的商家给学生……

高校就业率“注水”引发诸多弊端

高校就业率需彻底“拧干水分”

“注水”的高校就业数据虽然外表“华丽”，却掩盖了真实的就业问题，既“坑”了毕业生，又对高中毕业生填报志愿形成误导，更不利于政府部门有针对性地出台扩大就业的措施，贻害殊深。【详情】

拒绝“数据就业”，让富裕人才转换为发展优势

“就业率”是客观反映大学毕业生就业情况的“数据”，也是国家更好制定促大学生就业政策的重要依据，而这种“造假”的就业数据，不仅仅是“水分”多，更隐藏了大学毕业生就业存在的问题，没有对人才精准的判断，也容易造成人才的巨大浪费，对于人才缺口巨大的中国而言，更会影响整个经济社会的发展，这显然就是一种阻力。【详情】

挖掘就业“活水” ，才是促进就业的根本之道

拒绝就业“注水” 挖掘就业“活水”

如何挖掘就业“活水”呢?需要做好三个方面的挖掘工作。一是挖掘专业就业潜能，大学必须根据时代发展的需求，不断丰富专业建设内容，要挖掘出专业更广泛的就业潜能，传授给学生，让学生的专业就业能力拓展；二是挖掘国家政策，就业就是民生，是国家政策关注的重中之中，大学要挖掘国家政策与专业的契合点，鼓励大学生开拓就业视野，翱翔时代的天空；三是挖掘个性潜力。　【详情】

杜绝就业率“注水”，还需多方共同努力

防止高校生就业率被“形式主义”注水

打通信息沟通渠道，在不改变高校统计责任的基础上，引学信网、人社部门、企业征信机构等已有的权威机构加入监督，打造一个“去中心化”的调查核验网络，各部分汇总信息和核验毕业生就业数据，向教育部门提供风险预警，通过低成本的方式提升监督和考评效益。同时，引入纪检监察力量，以打击形式主义作风为抓手，狠刹不实作风。【详情】

杜绝“表格就业”还需多方努力

杜绝“表格就业”和就业率注水，还应着力转变评价机制，引导高校真正把注意力放在提高教学和人才培养质量上，在开展个性化就业指导服务、做好大学生职业生涯规划教育上下功夫，而不是在就业率上造假，逼学生“表格就业”，自毁形象。【详情】

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